アーカイブ:2016年 8月

予期せぬことも研修効果につなげる

研修ではさまざまな予期せぬことが起こります。 私が担当する3日間の社内インストラクター養成研修のときのことです。 事前に12人が参加すると伺っていたのですが、初日の朝、事務局の方から「先生、申し訳ございません。 どうしても…

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初頭効果を大切に

初頭効果とは、落語でいえば、まくら、つまり、出だしで参加者を引き込んで、話を聞きたいという気持ちにさせることです。 いままで観た映画を2本思い出してみてください。 まず最初に面白かった映画、そして次に最後までつまらなかった映画で…

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研修に入る前から研修は始まっている

セミナー「企業内インストラクター基礎コース」で、「やる気のない研修の参加者をやる気にさせるにはどうしたらいいですか?」とよく質問されます。 あなたがやる気を持って参加した研修はどんな研修だったか考えてみてください。 次のような研…

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名前を覚え、呼ぶ

参加者に関心を示すことはとても重要です。 まず名前を覚えて、呼びましょう。 「胸名札」「机上名札」をつけてもらいますが、コミュニケーション、コーチング等、動きを伴う研修の際は、「胸名札」をおすすめします。 事前に準備してお…

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各社人材開発実践企業事例

  1. 日本軽金属株式会社

    アセスメント活用事例 Vol.4