アーカイブ:2017年 5月

研修ゲームの特徴

研修ゲームは、仕事で実際に起こりうる事柄をゲームという形で体験し、そのような状況での対応の仕方を学ぶための技法です。 つまり、講義を中心とする知識学習ではなく、行動科学に基礎を置く技法の1つで、体験を通して学んでいく体験学習です。 …

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ロールプレイングが有効であるとき

ロールプレイングは、実際感を持って体験してほしいときに効く技法です。 「やってみて、気づくことがたくさんあった」「わかっているとできるは違う」 「こういうやり方もあるんだと他チームの発表を観て気づくことがあった」…

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ロールプレイングに対するコメント

経験を通じて学ぼうとすれば、その経験を振り返る必要があります。 実習が終わったあと、実習したことを分析、検討することで、多面的に見ることができるのです。 (1)観点 ・どの点がうまくいったか? どのようによかったか? それはなぜか? …

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ロールプレイングの手順

ロールプレイングの手順と要領を見ていきましょう。 (1)第一段階 目的と役割分担を決めます。 第一段階は、次の2つの段階に分けて考えるとよいでしょう。 ①問題の想定 目的—場面—役割を明らかにして役割を決めます。 …

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各社人材開発実践企業事例

  1. 日本軽金属株式会社

    アセスメント活用事例 Vol.4